今日，“中國杰出雇主2024”榜單隆重揭曉，飛利浦依托在本土化人才戰(zhàn)略、員工價值主張、企業(yè)文化建設(shè)等方面的長足投入與出色表現(xiàn)，連續(xù)三年榮膺該項認證，充分展現(xiàn)了業(yè)界對飛利浦人力資源策略與實踐的高度認可。

中國杰出雇榜單由權(quán)威機構(gòu)——杰出雇主調(diào)研機構(gòu)發(fā)起，旨在表彰在人力資源實踐方面表現(xiàn)卓越的標桿企業(yè)，具有廣泛的影響力和權(quán)威性。在今年的評估中，飛利浦在業(yè)務(wù)策略、工作環(huán)境、雇主品牌、價值觀、道德與誠信維度獲得了滿分，在多元化與包容性、員工福祉及發(fā)展、人才招聘等方面的評分也十分突出，位于參評企業(yè)前列。

剛剛過去的2023年，是飛利浦“中國戰(zhàn)略”縱深發(fā)展、碩果累累的一年。公司以更貼近本地客戶的方式，加速布局研發(fā)、制造、市場通路、服務(wù)等功能，并與本地生態(tài)系統(tǒng)緊密合作，旨在以更快的速度、更精準的視角、更優(yōu)化的方式，更好地服務(wù)中國市場。這一戰(zhàn)略部署，也為飛利浦中國員工提供了更加廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

伴隨著“中國戰(zhàn)略”的深化推進，公司正在加大對本土人才的投入，通過吸納、保留與發(fā)展，優(yōu)秀的本地人才必將在飛利浦擁有更廣闊的發(fā)展空間。例如，為培養(yǎng)“一專多能”的復(fù)合型人才，飛利浦搭建了跨部門培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展體系；針對技術(shù)人才設(shè)立了“技術(shù)菁鷹計劃”，通過結(jié)構(gòu)化的技術(shù)培訓(xùn)體系和技術(shù)職稱認證體系，為人才提供技術(shù)與管理雙通道發(fā)展路徑；針對高潛力員工和管理崗位，公司通過開展全球領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)發(fā)展項目，增強人才在國際平臺上的影響力。

飛利浦大中華區(qū)副總裁、人力資源部負責(zé)人周惠璟表示：“連續(xù)三年獲得‘中國杰出雇主’殊榮，對飛利浦而言是認可亦是激勵。在‘改善人類健康福祉’公司愿景和‘中國戰(zhàn)略’的驅(qū)動下，我們將繼續(xù)關(guān)注本土人才培養(yǎng)、發(fā)展和轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)未來需求，打造更加‘多元包容’的企業(yè)環(huán)境，促進員工釋放最大潛能與創(chuàng)新活力，賦能個人與企業(yè)共同成長，進而為客戶和利益相關(guān)群體創(chuàng)造可持續(xù)價值。”